[4670] リハ職の常勤換算、看護休暇の場合はどう扱うのでしょうか⁇

[4670] リハ職の常勤換算、看護休暇の場合はどう扱うのでしょうか⁇

日時： 2023/05/23 00:08
名前： kishi ID:ruifHIfk: 介護医療院に勤務しているリハ職です。併設されている病院とデイケアも兼務しています。
兼務なので、介護医療院の方は非常勤となりますので常勤換算が必要になります。
この度、子供の体調不良にて看護休暇を取得したのですが、その時間は常勤換算の際には介護医療院以外で働いていた(常勤時間0)という扱いで良いのでしょうか⁇
看護休暇を数日とると、すぐに配置基準を下回る事になります。有給休暇ではなく特別休暇(公務員の夏期休暇など)に関しては扱いが違えば良いのに…という事で、質問させていただきました。

特別休暇も有給休暇です。 ( No.1 )

日時： 2023/05/23 07:50
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:NLRzC/Og

>有給休暇ではなく特別休暇(公務員の夏期休暇など)に関しては扱いが違えば良いのに…という事で、質問させていただきました。

残念ながら特別休暇であっても、有給と扱いは変わりません。常勤換算職員の場合は、休んだ日は配置ゼロ時間と計算します。

そもそも特別休暇とは職場ごとの休暇種別でしかありませんので・・・。

ご返答ありがとうございます。 ( No.2 )

日時： 2023/05/23 23:21
名前： kishi ID:ruifHIfk

なかなか明記されている文献を見つけられない中で、特別休暇の扱いについて知る事ができて良かったです。
ありがとうございました。

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