 カナさん ( No.1 ) |
- 日時： 2022/10/19 21:40
- 名前： ワイルドな毛 ID:BeS3.NmE
- パートだったらやめちゃえばいいと思います。
社員だったら辞めないで長年働いて退職金ガッポリ貰った方がいいと思います。ただその先輩たちはムカつくのでやり返しましょう。勤めてきた時間は勝ち目がないので先輩たちより立場を上げて先輩たちが辞めるまで嫌なことを押し付けていきましょう。その代わり先輩たちが辞めたらいい人になりいい職場を作ってください。
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| 退職金 ( No.2 ) |
- 日時： 2022/10/20 07:54
- 名前： やまお ID:6fW1qVnw
- >社員だったら辞めないで長年働いて退職金ガッポリ貰った方がいいと思います。
そんな施設あります？
退職金なんて一般企業と比べると、マジで雀の涙だと思うんですけど。
ここの先生クラスの経営者になると別でしょうが・・・。
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| やまおさん ( No.3 ) |
- 日時： 2022/10/20 08:47
- 名前： ワイルドな毛 ID:GNaf4F9U
- えー！そーなんですか？前に勤めていたところは介護じゃないんですが9年で90万でした。
会社によって違うと思いますが介護業界の平均ってどのくらいなんでしょうか？
いくら雀の涙でも20年勤めたら100万は越えて欲しいです(笑)
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| 退職金 ( No.4 ) |
- 日時： 2022/10/20 11:08
- 名前： やまお ID:6fW1qVnw
- 施設規模によると思うけど、そもそも退職金がないところもあります。
ハローワークの求人案内で見れば、そんな事業所だらけです。
あっても中退共だけとか。
介護はマジでつぶしがきかないし、介護業界で働く以上は自分の一生を国の方針に左右されまくる覚悟が必要だと思いますよ。
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| 退職金制度は事業主体によって大きく異なります ( No.5 ) |
- 日時： 2022/10/21 08:00
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:S73ziFyE
- 退職金については、介護業界というくくりで考えるような問題ではなく、一般企業も経営主体によって大きく差があるように、事業主体で考えるべき問題だと思います。
介護事業者でいえば、社会福祉法人であれば充実した退職金制度を整えているところが多いですよ。もともと社福は、国家公務員に準じる（同じという意味）退職金制度を整えており、介護保険制度以後も社会福祉医療機構に掛け金を支払って、制度を継続していたところが多いので、20年勤めれば100万どころか、もう一桁多い額の退職金がもらえるはずです。
しかしGH1か所とか、地域密着型通所介護の単独経営の小規模事業者であれば、退職金制度自体がないところも多いです。
事業主体で退職金があるかないか、その額の違いは、一般企業も同様でしょう。
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| 退職金の有無は重要です ( No.6 ) |
- 日時： 2022/10/21 16:14
- 名前： HBK ID:Od4LsxEc
- 同じ仕事しても退職金の有無で1000万円以上差が付きますからね
意外と退職金の規定を知らないで働いてる人も多数います。金額も含め就業規則に必ず書いてあるので確認したほうが良いですよ。
入職時は見た目の給与にとらわれず冷静に判断する必要がありますね
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