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[4042] 介護職員処遇改善支援補助金に関するQ&A(Vol.3)が発出されました。
日時: 2022/03/24 07:33
名前: ina ID:.qLHxZ/I

「介護職員処遇改善支援補助金に関するQ&A(Vol.3)(令和4年3月23日)」の送付について

https://www.mhlw.go.jp/content/000917775.pdf
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Q&A(Vol3)の問1について ( No.1 )
日時: 2022/03/29 18:32
名前: いずさん ID:/T222a6s

お世話になっております。Q&A(Vol3)の問1について教えてください。
当施設は、特定処遇加算はR2年度から基本給のベースアップや昇給の原資の扱いをしており、残金を年度末に一時金として支給しております。
R3年度は4月に昇給を行い、R2年分も合わせてR3年度の処遇改善としておりますが、R3年2月〜9月の賃金の合計を出すにあたり、R2年度にあたるR3年3月の時点で残金(一時金)は多く、R3年度にあたるR4年3月の残金(一時金)は月々の処遇改善(冬の賞与の増加)が増えているため、2月〜9月の期間だけで考えると下回ることとなります。

この場合も、問1のケースとして当てはまるのでしょうか?

 

               
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処遇改善加算算定要件に関連する一時金はQ&A(Vol3)の問1とは別です ( No.2 )
日時: 2022/03/30 08:06
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:dbw6iYpo

>残金を年度末に一時金として支給しております。

要するに処遇改善加算として算定している分を下回らないように、一時金で支給しているという意味ですよね。

それって恒常的な給与改善額ですから、Q&A(Vol3)の問1とは異なります。

Q&A(Vol3)の問1は、処遇改善加算の算定要件とは関係なく、それとは別に法人独自の財源で、その年度限りの特別ボーナス的な給与支給をしている場合、その年度に限った措置なので、毎年の給与改善額からは除外して計算できるだけです。
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