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[4040] 派遣職員の換算及び勤務実績について
日時: 2022/03/23 12:25
名前: 黒ラブ ID:tQgtOlFE

特養の介護職員雇用についてお聞かせください。
介護職員不足により派遣職員を雇用しております。
今回派遣職員から有給休暇の申請がありました。
そこで質問です。
1.有給休暇を取得した場合、事業者側の勤務実績は有給と記載してよろしいのでしょうか?
2.法人が有給休暇を与えるものではなく、派遣元からの付与になります。また常勤換算上も1とカウントしてよろしいでしょうか?
宜しくお願いします
メンテ

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指揮命令権が特養にあれば、直接雇用職員と扱いは同じです ( No.1 )
日時: 2022/03/23 12:47
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:135TF1lE

派遣職員であっても、派遣先の特養の管理者の指揮命令下にある場合は、配置基準上、施設が直接雇用している職員と同様の取り扱いとなり、当該施設の常勤者の勤務時間に達しておれば、「常勤1」としてみることができますので、有給休暇を取得しても、1月を超える休みを取らない限り配置1としてみることに変わりありません。

むしろ
>法人が有給休暇を与えるものではなく、派遣元からの付与になります

この考え方が問題となるのではないでしょうか。平成31年4月からはすべての会社で年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員について、年間の有給休暇取得日数が5日となるように、従業員の希望を踏まえた有給休暇の取得させることが義務付けられます。派遣社員も勤務期間と勤務日数によっては対象となるはずです。

6ヶ月以上同じ派遣会社から就業していることを前提として、全労働日の8割以上勤務した場合には、特養においても有給休暇を与えねばなりません。
メンテ
ありがとうございます ( No.2 )
日時: 2022/03/24 19:21
名前: 黒ラブ ID:CV8O9yag

早速の回答ありがとうございます
メンテ

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