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[3389] 処遇改善加算�T　キャリアパス要件�Uについて 日時： 2021/03/13 18:43 名前： 介護士 ID:9/KJ5G7Q 処遇改善加算の�Tを算定する場合に、キャリアパス要件�U　（資質向上計画と研修制度）の整備とありますが、イ一では研修の実施又は機会の確保を行い、職員の能力の向上をめざす。イ二では資格取得の為の支援となっており、どちらかで良いのではと思うのですが、弊社のコンサルタントの方が、キャリアパス要件�Uは、職員個別に一人一人が研修計画を立て、それを実行、記録を残すことが必須であるとのことでした。マニュアルにはそのようなことは記載がなかったのですが、実際どこまでやればいいのでしょうか？

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必ずしもそうではないです ( No.1 ) 日時： 2021/03/13 19:03 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:QDbi88.. >職員個別に一人一人が研修計画を立て 個別に一人一人の目標を立てるのは、目標要件の事例の一つに過ぎず、そうしなくとも事業者として介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための全体目標として定めても可です。 下記のイメージ図が参考になると思います。 http://www.rohmkanri.jp/hp/A5ADA5E3A5EAA5A2A5D1A5B9CDD7B7EFADB6B8A6BDA4B7D7B2E8ADA2.pdf

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