 パワハラ等について ( No.1 ) |
- 日時： 2020/10/20 08:30
- 名前： マカロニサラダ ID:UY3Et6Nk
- 通所の管理者をしていますが、職員に指導したり指摘してそれがパワハラだと会社に匿名メールで言われたこともあります。結局は、私に対しての嫌がらせ等でした。だんだんこんな世の中になってしまったんでなと思ってしまいます。職員はパワハラ、モラハラ、セクハラなどで守られていますが管理者はどうなんですかね。ただ愚痴になってしまっていますが・・・
不満、文句があれば職員や管理者等に直接伝えれば良いことなのに・・
陰で言うから、大きくなって収集つかなくなるのに・・・
独り言でした。すみません。masa様ふさわしくなかったら、投稿を削除してください。
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| 教育指導に当たる管理職にも備えが必要な時代です。 ( No.2 ) |
- 日時： 2020/10/20 09:30
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:9ohE0wMk
- 僕が行う人材確保・育成セミナーのテーマの一つに、『介護事業における人材育成のポイントは？（管理職向け）』というものがあります。そこではパワハラ・モラハラとは何か、パワハラ・モラハラとならない教育指導の方法もお話ししています。
機会があれば是非受講してみてください。情報はお金をかけてもとりに行く時代であるし、管理職にもリスク管理が必要な世の中なんですから。
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| 介護の自信無くしそう ( No.3 ) |
- 日時： 2020/10/22 20:23
- 名前： みかん ID:chnqvcQ2
- 辞められると困るから叱れないといいますが。
自分１人で何もかもやって教えてもくれないで。
ガミガミ言われてもこっちも納得がいきません。
だから、辞めたくもなるでしょ？
その人は女の人には冷たいらしいみたいですけど。
男の人には何も言えないらしいです。
教えてもらってないのにやっては無理です。
教育係は１人にして欲しいです。
聞く人によって違うし。
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| 何馬鹿なこと言ってるんだか ( No.4 ) |
- 日時： 2020/10/23 08:27
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:UhMSl5m6
- それは教えるべき資質がない人が教えている典型です。愚痴ったって何も変わりません。教育・指導システム改善を求めるか、辞めるかしかないです。
>教育係は１人にして欲しいです。聞く人によって違うし。
これは駄目です。その一人にスキルがなければどうしようもないし、一人では休みの日に指導者不在になります。教育係は服す育成して、教える根拠を統一し、定期的に指導法の相違がないかというすり合わせを行う機会を持つのが本来の教育です。
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[3109] 辞められると困るから叱れないという職場に人材は集まりません。
