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[2998] 最新の介護労働実態調査を見て思うこと 日時： 2020/08/11 12:18 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:34lQuZu. 介護事業経営には、安定した人材確保対策が不可欠です、そのためにはリアルタイムで雇用情勢を読み取りながら、人材は自らが育てるという考え方が必要です。育てるためには資源やシステムが必要になります。それをつくっていると言えますか？ 参照：不足感が増す介護人材をどう確保するのか（前編） http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52125127.html

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指導者をつくる仕組みと求められるOJTツールについて ( No.1 ) 日時： 2020/08/12 12:16 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:NHW0jBX. 本日は介護人材対策としての人材育成について、どのような仕組みを作り育成の中心となるOJTでは、具体的に何を指導すべきかについて考察してみました。なるべく具体的な方法論・実践論を示したつもりです。 参照：不足感が増す介護人材をどう確保するのか（中編） http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52125184.html 個人のスキル差に目を向けた指導に必要なこと ( No.2 ) 日時： 2020/08/13 12:15 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ffrLJRW. 質問には答えが必要ですが、相談には必ずしも答えを示す必要はありません。相談に対しては指示ではなく支持で応えたいものです。 一昨日から書き連ねた記事の後編をご確認ください。 参照：不足感が増す介護人材をどう確保するのか（後編） http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52125212.html 教育的指導とハラスメントはどう線引きすればよいのか ( No.3 ) 日時： 2020/08/14 12:24 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:bPVpxTB2 人材育成に関連して、厳しい指導とハラスメントの区分を考えてみました。 心の中でつぶやいた愚痴を、ストレートにネット上に配信する人が増え、それに相乗りして匿名で無責任に煽る輩が増えるにつれて、人を叱って指導するという行為がやりにくくなっています。しかし結果責任を伴う対人援助において、優しく導いても理解できない人に対しては、厳しく叱ることも必要になります。 愛情深い指導は、耳当たりの良い言葉だけではないのです。ここを取り違えないようにするには、指導するもの・指導されるもの、両者に対するハラスメント教育も必要になります。 参照：教育的指導とハラスメントはどう線引きすればよいのか http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52125131.html

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