 ネット掲示板の使い方を間違っている ( No.1 ) |
- 日時： 2020/02/12 10:44
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:3u8K/ebw
- >掲示板をお借りしてｍａｓａ様にご教授いただけたらと、スレッドを立てさせていただきました。
ここは個人を指名して、特定の意見を求める場所ではありません。あくまで善意の任意の第3者が、自由に意見を述べあう場です。他の方の意見を排除するような質問には答えません。
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| 申し訳ありません。 ( No.2 ) |
- 日時： 2020/02/12 11:25
- 名前： 特養研修委員 ID:u/WV11uw
- 申し訳ありませんでした。自分で調べても解釈を含めて判断がつかない部分があり、ｍａｓａ様を含め皆様のご意見を伺わせていただきたかったところです。書き方等、掲示板の使い方として間違っておりました。申し訳ありません。
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| では私から少し ( No.3 ) |
- 日時： 2020/02/12 13:40
- 名前： シーガル ID:r.YzNGgw
- 何をどう調べて、どこの部分の解釈に判断がつかないのでしょうか？もう少し質問が具体的であった方が良いように感じました。
この板は、特定の人に対することだけではなく、安易に人に聞こうとする態度も注意を受けるところですから気をつけましょうね。
運営基準、解釈通知を読んでいれば、もう少し具体的に書きこむことができるような質問だと思います。
運営基準は遵守すべき項目が書かれている者ですから、これに書かれたものは義務、と考えるものかと思います。
事故発生の防止に対する研修を年２回以上
感染症及び食中毒の予防及び蔓延の防止のための研修を年２回以上
資質の向上を図るための研修の機会の確保
褥瘡対策に関する施設内職員継続教育
身体拘束適正化の研修年２回以上＋新規採用時
これらは解釈が難しいようなことはなく、そのままのことが書かれていると思いますけども・・・。
どのあたりの解釈に悩んでいるのでしょうか？
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| 加算算定要件としての研修実施義務もある ( No.4 ) |
- 日時： 2020/02/12 14:00
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:3u8K/ebw
- 例えば、「看取り介護加算」を算定する場合は、「看取り介護研修」を定期的に実施しなければならないという算定ルールなどもあります。（定期的と書かれているだけで回数指定のない場合は、年度内に最低1回実施と解釈されている）
省令基準のほか、報酬告示・解釈通知も読んで拾っていく必要があります。
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| ありがとうございます。 ( No.5 ) |
- 日時： 2020/02/12 16:01
- 名前： 特養研修委員 ID:u/WV11uw
- シーガル様、ｍａｓａ様、ありがとうございます。
当施設の研修予定には、認知症ケアに関する研修（年２回）プライバシー保護に関する研修（年１回）倫理・法令順守の研修（年１回）医療に関する研修（年１回）等がはいっており、それらが法令上の必須研修として扱われております。私も基準等から調べてみたのですが、どうやら介護サービス情報公表制度上のやっているやっていないの要件から出ているように思います。必須研修は必須としても、本当に必要なサービスの質にかかわる研修が研修の数が多すぎてできていない現状もあり質問させていただきました。
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| 法令上の実施義務はないと思う ( No.6 ) |
- 日時： 2020/02/12 18:11
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:3u8K/ebw
- >それらが法令上の必須研修として扱われております
挙げられている研修は、法令上の実施義務はないと思います。
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[2605] 特養における必須について教えてください。
