[5807] 在留資格「留学」の方を人員配置基準に含めることは可能でしょうか。併せて日本語能力資格についても教えてください。

[5807] 在留資格「留学」の方を人員配置基準に含めることは可能でしょうか。併せて日本語能力資格についても教えてください。

日時： 2026/01/31 15:56
名前： 特養事務員◆PgJhaUQ6Io ID:naBdFxwY: 在留資格が「留学」とされている外国人留学生をアルバイト（非常勤介護職員）で雇用した場合、介護職員の人員配置基準に含めることは可能でしょうか。

またその際に日本語能力試験　N3でも人数に含めることはできますでしょうか

外国人介護人材に係る人員配置基準上の現状の取扱いについて
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001144296.pdf

上記６ページのように、
「EPA」「技能実習　介護」「特定技能１号」「在留資格　介護」であれば算入できることは承知しております。

ページ下部に注釈で、なお、在留資格「留学」では、資格外活動の労働について週２８時間の上限があることに留意とありますが

今回はこの在留資格「留学」の人材を雇用した場合人員配置基準に含められるかどうかを教えて頂きたいです。

ご教授くださいますよう宜しくお願い致します。

ちい様にもう少し伺わせてください。 ( No.7 )

日時： 2026/02/03 17:39
名前： 特養事務員◆PgJhaUQ6Io ID:9AjkC9xM

masa様、ちい様、引き続きご回答いただきましてありがとうございます。

私もケアの水準の確保として考える観点から在留資格「留学」の方を人員配置基準に含める際の必要となる日本語能力検定資格や算入入開始可能時期（在職経過日数）などについても疑問な部分があります。　保険者にも確認をしてみます。

ちい様の事業所にお勤めの在留資格「留学」の方は日本語能力検定などはお持ちになられていますでしょうか。

私の事業所の方はN4程度の方です。
先日も書かせて頂きましたが、現時点では人員配置基準の人数には含めていません。

繰り返し質問をしてしまい申し訳ありません。
宜しくお願い致します。

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