 補助金の説明はしっかりしないと誤解が生じますね ( No.41 ) |
- 日時： 2026/01/23 18:00
- 名前： ちい ID:ALUX06WA
- >あと、dope様のように発言されている事業所の職員をたまにお見掛けしますが、補助金額を全額職員あてに使わないということは可能なのでしょうか？
可能です。
法定福利費などの事業主負担の増加分に補助金を使用することができます。（Q&A問７）
また、今回の補助金の基本部分は全額賃上げに使用しないといけませんが、上乗せ部分の一部は、職場環境改善経費に使用することも可能です。
介護助手を応募するための求人広告費やチラシの印刷代、人材紹介会社への紹介手数料、職場環境改善のための研修費用など。（Q&A問１３〜１５）
そもそも、今回の補助金は３段階に分かれていて、その法人が１段階のみの補助金か、２段階までの補助金か、３段階全部の補助金のどれを申請するかによって、話しが変わってくるかと思います。
>最低賃金の財源云々はどうつながってくるのでしょうか。
実際の説明を聞いてみたいですが、どういう意味だったのでしょうね？
想像ですが、これまで毎年最低賃金が上がって時給を改善してきて介護報酬収入のわりに人件費支出が増すスピードが速く、運営が厳しい。補助金をすべて賃上げに使いたいけど、職場環境を改善するための経費にも使わせてほしい…、とかでしょうか。
報告書をごまかす法人なんてないと思いますが、今回の補助金はややこしいので、職員にもしっかりと内容を説明して理解してもらないと誤解を与えると思いました。
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[5734] 介護報酬の臨時改定
