[5629] 最低賃金上昇に伴う職員の昇給について
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- 日時： 2025/08/18 13:12
- 名前： ◆BuGXy61Pis
ID:Zp3lv6l2
- 私は介護福祉施設を複数運営する医療法人の本部に務めているものです。
毎年最低賃金が目まぐるしく上昇するにあたり、当法人では数年前から最低賃金に抵触する賃金体系の職員が発生してきており、その都度毎月の給料に調整給を追加して対応してまいりました。しかし、本年10月に時給1,000円を超える事態となり、シミュレーションをしたところ相当数の職員が最低賃金に抵触する賃金体系であることがわかり、今後調整給で対応していくことは難しいと考え、抜本的改革を模索しているところです。
もちろん、ベースアップし全体の給与を上げられればいいのですが、給与原資に乏しいため、方法として
①年間休日数を増やし時給単価を上げる
②1日の労働時間を8時間から7.5時間に短縮し時給単価を上げる
③賞与原資を給与にスライドさせ月額給与を上げ、賞与を減らす（なくす）
を考えています。
実際、他の介護施設でも賃金の昇給原資が無く、困っているという声をよく耳にします。
皆様の施設では最低賃金対策をどのように行っているのかお聞きできればと思いスレッドを上げさせていただきました。
また、②についてですが、就業規則で1日の勤務時間を7.5時間（週37.5時間）とした場合、人員換算数は１として換算できるのでしょうか？ 現在は1日8時間（週40時間）で人員換算１としています。
宜しくお願いいたします。
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