 文書送付が有効でした。 ( No.4 ) |
- 日時： 2025/05/09 17:00
- 名前： おーいお茶。 ID:Hp930ckw
- 某特養管理者です。
当方でも、退職の意思表示が確認できないまま未出勤が続くケースが過去にありました。当人の家族や関係者に連絡することはもちろんですが、そのような方はなかなか連絡に応じてくれません。
顧問社労士より、社会保険料などの建て替え分を早急に支払うこと、無断欠勤の理由を申し出てもらうこと、退職するのであれば意思表示をしてもらうことを書面で通達するよう指示がありまして、文書を送ったところすぐに親御さんから連絡が来たということがありました。
やはり文書を送ることが効果があると感じました。
また、就業規則に基づき懲戒に備えて、こちらから連絡をとった記録を残しておくことが重要とのことでした。
いつも掲示板を拝見することが多いですが、参考になればと思い投稿しました。職員さんの心身の不調などが多い時期です。心中お察しします。
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[5517] 申し出のない退職にどう対応すべきか？
