 しっくりこない予算取り ( No.36 ) |
- 日時： 2026/09/01 15:07
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:WJTE5k5I
- 「令和9年度厚生労働省予算概算要求の概要」の「持続可能な社会保障制度の構築、安全・安心の確保、包摂的な地域共生社会の実現等」の12ページ下段ですかね。一部引用します。
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/27syokan/index.html
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/27syokan/dl/01-08.pdf#page=12
【新規…ケアマネジャーが安心して働ける環境づくり支援事業】
令和9年度概算要求額49億円
①ケアマネジャーが安心して働ける体制の確保に係る支援
ハラスメント等に対応すう体制整備や防犯対策、複数名での同行訪問にかかる取組等、ケアマネジャーの安全確保に資する取り組みについて支援する。
(補助対象経費例)
・ケアマネジャーが利用者宅を訪問する際に、同行者を派遣するための費用
・防犯機器等の購入
・安全確保・ハラスメント対策に係る地域の関係者とのネットワーク体制の構築等
②人口減少地域におけるケアマネジメント提供体制確保支援
中山間・離島等の人口減少地域におけるケアマネジメント提供体制確保のため、採用活動の支援や遠隔地に対するサービス提供を支援する。
(補助対象経費例)
・当該地域での採用活動支援
・遠隔地へのサービス提供のためのICT等の体制整備
・利用者確保のための広報支援
・小規模事業所への加算の新規取得や経営改善支援等
③ケアマネジャーの業務負担軽減のための支援
ケアマネジャーが本来の業務に注力できるよう、ケアマネジャーがこれまでやむを得ず行ってきた法定外業務(いわゆるシャドウワーク)への対応に係る取組や、事務的な業務のタスクシフト支援等に係る取組について支援する。
(補助対象経費例)
・公共的な団体による業務の受け皿創設支援
・シャドウワークに関する相談窓口の設置
・事務職員の採用支援等
④ケアマネジャーのなり手を確保するため、復興後の相談対応や復職者をバックアップする環境整備、復職後の円滑な業務への移行のための研修に係る取組について支援する。
(補助対象経費例)
・復職後の相談対応や復職後研修・OJTの実施
・「潜在ケアマネジャー」の実態把握等
～引用ここまで～
49億円のうち一部を防犯対策に充てるイメージですかね。
masaさんが言う通り、意味はないとは言いませんが、しっくりこないですね。「防犯機器の購入補助金を出すから、屈することなく訪問してください！」と言われているように感じてしまします。そういう意図でないのは承知しているのですが…
「危険と思われる利用者宅へは訪問せずともモニタリング可能との特例」を出すなどして、「厚労省はケアマネを守ります！」というような姿勢を見せて欲しかったです。
スレ主旨から外れますが、潜在ケアマネジャーの実態把握等と言うのが気になりました。現場ケアマネが不足しているので、有資格者がケアマネ業務についていない理由を費用をかけて調査するわけではないですよね？
「業務が煩雑で、シャドウワークが多く、給与が安いから、ケアマネが減っている」のは費用をかけて調査せずとも分かると思いますので。
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