 全国介護保険担当課長会議資料～2026年7月15日 ( No.35 ) |
- 日時： 2026/07/17 12:17
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:5BsO5/AQ
- 令和8年度 全国介護保険担当課長会議資料～2026年7月15日
資料3－2 介護保険計画課（2）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74620.html
資料48ページより
ケアマネジャーの更新制は、5年ごとの更新時に研修受講を義務付けることで、専門知識の向上を図る仕組みです。利用者にとって適切な介護サービスを提供するためには、研修を通じた資質の確保・向上が重要です。
一方で、更新制に紐付く研修は時間的・経済的な負担が大きいとの声もあり、研修の在り方について見直しが求められていました。
＜見直し内容＞
①更新制の廃止
研修受講を要件とした更新の仕組みを廃止します。
②研修の在り方の見直し
③事業者の役割の明確化
専門職としての質の確保・向上は引き続き重要であり、定期的な研修の受講は継続しますが、柔軟に受講できるようにします。
(※)あわせて、現行の再研修に代わって、離職後に生じた制度変更等の知識のアップデートを目的とした、簡素な研修の仕組みを新設予定
事業者に対しても、従事するケアマネジャーが研修を受講できるよう、必要な措置を講ずる義務を課します。（例：受講時間の確保、受講状況の確認等）
◇32時間の研修を決められた日（概ね4～9日前後）に受講
＜講義＞
介護保険制度及び地域包括ケアシステムの今後の展開 3時間
ケアマネジメントの実践における倫理 2時間
リハビリテーション及び福祉用具の活用に関する理解 2時間
＜講義／演習＞
ケアマネジメントにおける実践事例の研究及び発表 25時間
◇研修受講を要件とした資格更新の仕組みを廃止
◇一度交付を受けた資格は、期限により失効することはなくなります
◇一定期間（例：5年間）の間に、任意のタイミングで分割して受講できる仕組みとします。
◇初回の更新研修相当の研修などを中心に、全体の時間数の縮減を検討します
◇国による教材の一元作成や(※)、オンライン受講を推進します。
(※)研修の内容についても、直近の制度改正・報酬改定の内容など最新の知識が学べるように見直し、研修の質の確保を図ります。
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[5715] ケアマネ更新廃止について
