 明日は我が身 ( No.3 ) |
- 日時： 2025/05/09 12:55
- 名前： 薫風 ID:OEXWRHHY
- 地方の社福で労務管理をしている者です。
当方ではスレ主のようなケースは発生してませんが、仮定として考えてみました。
本人に連絡がつかないのであれば、ぽこぽこ様のように身元保証人に連絡を取り、本人と連絡が取れるよう協力を仰ぎます。
もしそれでも連絡が無いようであれば、次の手段として文書やメールで退職の意思があるのであれば退職届の提出など自主退職の手続きをとるよう伝えます。
その際、自主退職の手続きがなければ、事業主としても退職の手続きを進めることができないこと、無断欠勤が続けば懲戒職分になり減給になることや社会保険料も払い続けることになることなど、逃げ得ではなく相手側にも不利益になることを伝えます。
私の場合は、本人に連絡が取れないまま辞めていく職員が存在する事より、今在籍している職員がそのような光景を目にし、学級崩壊ならぬ事業所崩壊への悪しき前例になることを危惧してしまいました。
最後になりますが、退職代行など一昔前では想像もできなかったビジネスもある昨今、労務管理に携わる者として身につまされる思いで拝見していました。スレ主様、大変な状況だとは思いますが、陰ながら応援しております。
長文失礼しました。
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[5517] 申し出のない退職にどう対応すべきか？
