[5807] 在留資格「留学」の方を人員配置基準に含めることは可能でしょうか。併せて日本語能力資格についても教えてください。

[5807] 在留資格「留学」の方を人員配置基準に含めることは可能でしょうか。併せて日本語能力資格についても教えてください。

日時： 2026/01/31 15:56
名前： 特養事務員◆PgJhaUQ6Io ID:naBdFxwY: 在留資格が「留学」とされている外国人留学生をアルバイト（非常勤介護職員）で雇用した場合、介護職員の人員配置基準に含めることは可能でしょうか。

またその際に日本語能力試験　N3でも人数に含めることはできますでしょうか

外国人介護人材に係る人員配置基準上の現状の取扱いについて
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001144296.pdf

上記６ページのように、
「EPA」「技能実習　介護」「特定技能１号」「在留資格　介護」であれば算入できることは承知しております。

ページ下部に注釈で、なお、在留資格「留学」では、資格外活動の労働について週２８時間の上限があることに留意とありますが

今回はこの在留資格「留学」の人材を雇用した場合人員配置基準に含められるかどうかを教えて頂きたいです。

ご教授くださいますよう宜しくお願い致します。

留学生をアルバイトから紹介会社を通さず直接雇いたい ( No.25 )

日時： 2026/02/09 17:51
名前：ちい ID:4S4ntk4s

当施設の場合、留学生を雇用する理由は、将来の職員として当施設を選んでもらうためです。
今春に入ってくる外国人は足掛け２年間アルバイトしてくれて、うちの職場を気に入ってくれました。
実は今回の外国人が施設初の外国人介護職です。何なら来年度以降もこの外国人職員のツテで次の留学生がアルバイトに来てくれないかと期待さえしています。

在留資格「留学」の時からアルバイトで雇用し育成して、正雇用までもっていければ、無料で採用できるのですから。
技能実習などを雇用するにしても紹介手数料など一人数十万円もかかりますからね。留学生が通う介護福祉士養成校は、介護人材の宝庫だと思います。

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