ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧

[5807] 在留資格「留学」の方を人員配置基準に含めることは可能でしょうか。併せて日本語能力資格についても教えてください。 日時： 2026/01/31 15:56 名前： 特養事務員◆PgJhaUQ6Io ID:naBdFxwY 在留資格が「留学」とされている外国人留学生をアルバイト（非常勤介護職員）で雇用した場合、介護職員の人員配置基準に含めることは可能でしょうか。 またその際に日本語能力試験　N3でも人数に含めることはできますでしょうか 外国人介護人材に係る人員配置基準上の現状の取扱いについて https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001144296.pdf 上記６ページのように、 「EPA」「技能実習　介護」「特定技能１号」「在留資格　介護」であれば算入できることは承知しております。 ページ下部に注釈で、なお、在留資格「留学」では、資格外活動の労働について週２８時間の上限があることに留意とありますが 今回はこの在留資格「留学」の人材を雇用した場合人員配置基準に含められるかどうかを教えて頂きたいです。 ご教授くださいますよう宜しくお願い致します。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

AIは各保険者等のQ&Aの情報を元に回答されいる可能性もあるかもしれません ( No.19 ) 日時： 2026/02/08 16:38 名前： 特養事務員◆PgJhaUQ6Io ID:uOxX0Q46 皆様、引き続き返信頂きありがとうございます。 保険者によっては日本語能力検定N3した後、介護業務就業期間が6か月経過後に算入できるというQ&Aが出されている自治体もあるようです。 しかし私が確認したQ%Aは「留学生アルバイト」と書かれていたように記憶しております。「在留資格　留学」とは書かれていなかったです… AIなどはこのようなQ&Aの情報を元に回答されている可能性もあるのかなと思いました。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

題名 タイトルは次の画面で設定してください 名前 　「名前#任意の文字列」でトリップ生成 E-Mail 入力すると からメールを受け取れます（アドレス非表示） パスワード （記事メンテ時に使用） 投稿キー （投稿時 を入力してください） コメント    クッキー保存