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[5807] 在留資格「留学」の方を人員配置基準に含めることは可能でしょうか。併せて日本語能力資格についても教えてください。 日時： 2026/01/31 15:56 名前： 特養事務員◆PgJhaUQ6Io ID:naBdFxwY 在留資格が「留学」とされている外国人留学生をアルバイト（非常勤介護職員）で雇用した場合、介護職員の人員配置基準に含めることは可能でしょうか。 またその際に日本語能力試験　N3でも人数に含めることはできますでしょうか 外国人介護人材に係る人員配置基準上の現状の取扱いについて https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001144296.pdf 上記６ページのように、 「EPA」「技能実習　介護」「特定技能１号」「在留資格　介護」であれば算入できることは承知しております。 ページ下部に注釈で、なお、在留資格「留学」では、資格外活動の労働について週２８時間の上限があることに留意とありますが 今回はこの在留資格「留学」の人材を雇用した場合人員配置基準に含められるかどうかを教えて頂きたいです。 ご教授くださいますよう宜しくお願い致します。

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算入しても良いといえる根拠がないという見解なんだと解釈しました。 ( No.15 ) 日時： 2026/02/05 21:32 名前： 特養事務員◆PgJhaUQ6Io ID:gYFXiPXo 今回の指定権者からの回答はメール（文章）による回答であったため ニュアンスなどが私もわからないのですが、 私は国が示している４つの資格以外、「人員配置基準に算入して良い」といえる根拠がないということなのかなと受け止めました。 国が示していない以上、算入して「良い」とは言えないというか… 個人的な感想になってしまい申し訳ありません。

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