 要綱が出ないと確定しない問題ではありますが、従前の考え方でいえば・・・。 ( No.1 ) |
- 日時： 2026/02/13 16:55
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:QwF/0C62
- 来年度の処遇改善加算については、介護保険最新情報Vol.1469が最新情報で、そこでは、6月から処遇改善加算が新設される居宅介護支援、訪問看護などの事業所のみを運営しており、4月分、5月分を申請しない事業者について、厚労省は計画書を6月15日まで受け付けるとしています。
しかし賃金改善期間等の詳細は要綱が出ないと何とも言えないと思います。
ただ過去の処遇改善加算のルールでいえば、賃金改善実施期間は国が原則を定めるものの、事業者が任意に選択することも可能としており、その際は下記のルールを適用するとしています。
① 月数は加算算定月数と同じでなければならない。
② 当該年度の加算算定の根拠となるサービス提供の期間の初月から、当該年度の介護職員等特定処遇改善加算支払終了月の翌月までの連続する期間でなければならない。
③ 各年度において重複してはならない。
よって①の質問の考え方は概ねあっているように思います。
②については支給額（改善額）が算定額を下回っておらねば良いので、その月の事業収入によっては１万円を下回る支給になります。
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| 処遇改善は劇薬？ ( No.2 ) |
- 日時： 2026/02/13 18:12
- 名前： ケアマネ兼訪問看護の経理担当 ID:6kxyw49g
- わかりやすいご回答ありがとうございます。
余談ですが、弊社のケアマネさんたちは、ネットの情報等で1万円/月 昇給すると思っていますが、要支援の委託を含めぞれぞれ30件前後の担当、多い方でも36件の状況では、1万円の昇給はできないと試算してます。ましてや社保の会社負担まで含めるとなったら、みんなが思うよりかなり低くなります
予算的には、昇給（手当）を薄くして、帳尻を一時金にて清算する方向で考えることにします。今月中に予算を提示して、3月初めには来年度の予算を確定しなければいけないスケジュールです。ギリギリの運営をしてますので下手すると処遇改善が経営が崩れる要因にもなりかねなく慎重に進めたいと思います。
売り上げが落ちたらダメージ大きいので、処遇改善は劇薬のような気がしてならないです
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[5818] ケアマネと訪問看護の処遇改善加算について
