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[5797] 労働4法改正への備えは十分ですか？
日時： 2026/01/16 12:17
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:VsfDkxJw

本年4月～労働四法の改正が予定されています。

① 労働基準法の見直し（勤務時間・休日のルール変化）
② 労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）の改正
③ 公益通報者保護法の改正（内部通報制度の強化）
④ 労働安全衛生法の改正（高齢職員・メンタルヘルスの強化）

以上の改正は介護事業にも影響してきます。勤務体制の見直しなど必要な準備を今からしておかねば間に合わず、知らず知らずのうちに法律違反を犯してしまいかねません。

下記参照下さい。

参照：労働4法改正への備えは十分か？
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52169936.html
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インターバル義務化などの対応 ( No.1 )
日時： 2026/01/17 10:47
名前： 新 ID:L5TeIfXY

2026年成立 → 2027年4月施行という認識で良いでしょうか？
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来年度中に施行予定だと思います｡ ( No.2 )
日時： 2026/01/17 12:38
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:RS91UlrY

2026年中の施行で準備が進められていると思います。選挙後の通常国会で法案成立～2026年度の早い段階で施行を目指しています。
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労働基準法の改正先送り？ ( No.3 )
日時： 2026/01/20 14:58
名前： ＫＲ ID:1cKl5REA

内容の確認をしなきゃと思って労働基準法の改正内容を見ようとしたところ、12月の時点で法案の通常国会への提出が見送りされているようです。

https://mainichi.jp/articles/20251226/k00/00m/020/276000c
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