[5860] 介護職員処遇改善加算の賃金改善の考え方について
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- 日時： 2026/03/21 10:49
- 名前： 一ケアマネジャー
ID:VWtd.f8A
- 介護職員等処遇改善加算の賃金改善実施に係る基本的な考え方で、自分の考え方はあっているのか、また当保険者の考え方が他の保険者と違うのか、を確認したくて書き込みさせていただきます。
当事業所は、会社独自の改善を頑張っている状況です。
介護職員の処遇改善額をそのまま賃金改善には充てておらず、「介護職員の処遇改善額がどうであれ、一定の賃金に達するまでは《介護職員処遇加算額》にプラスして《会社独自の賃金改善》をプラスで行う」といった方針でした。
具体的に言いますと、下記の通りになります。
・基本給２０
これに対し、２５になるまでは《介護職員処遇加算額》にプラスして《会社独自の賃金改善》を行う
令和７年度
・基本給２０
・介護職員処遇加算額２
・会社独自の賃金改善３
の状況で、令和８年度の介護職員処遇加算率がＵＰすることにより、
令和８年度の介護職員処遇加算額が２→３になるとします
↓
令和８年度①（定期昇給が１ある場合）
・基本給２１
・介護職員処遇加算額３
・会社独自の改善額１ 合計２５
令和８年度②（定期昇給が無い場合）
・基本給２０
・介護職員処遇加算額３
・会社独自の改善額２ 合計２５
この考え方でいきますと、職員の実質賃金は上がりません。
もともと会社独自の賃金改善が大きいので、介護職員処遇加算額が上がっても、会社独自の賃金額が減る（言い方が正しいかわかりませんが）という状態です。
事務処理手順に「令和８年度に、令和７年度と比較して増加した加算額について、介護サービス事業者等は、独自の賃金改善を含む過去の賃金改善の実績に関わらず、新たに増加した処遇改善加算の算定額に相当する介護職員その他の職員の賃金改善を新規に実施しなければならない。・・」と記載されておりますが、当保険者では上記の考え方で問題ありませんでした。
皆様の保険者の考え方はどのようなものでしょうか？
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