[5768] 処遇改善手当の支給方法について教えてください。
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- 日時： 2025/12/17 11:41
- 名前： すーすけ
ID:g7/SOksg
- 通所介護事業所の管理者をしております。
処遇改善加算の手当の支給方法について質問です。初歩的なもので申し訳ないのですが、現在当施設では処遇改善手当を毎月の給与に手当として分配しており、年度末近くで実際の加算の総額と見込み値を見て、手当で分配し切れない余剰が出そうな場合は臨時の手当や賞与として付与しております。
今回も年度末までの推移として加算額の方が大きくなりそうであったので、その分を冬の賞与に追加手当として出す予定でした。
しかし、昨日の理事会で、給与の締め日が変更になり、その補填に余剰金を当てると言われました。
現在15日締め当月末払いとなってます。
年明けより月末締め翌月払いに変更になるそうです。
そのため、12/16〜31までの半月分が1/25に振り込まれるのですが、半月分しかないため、マイナスになる分の手当に処遇改善手当を当てるというのです。
一時金としての支給が認められていることは存じていますが、法人の規約変更による給与減額も一時金の扱いにされてしまうのでしょうか。
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