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[4610] 新人介護職員の指導について 日時： 2023/04/02 09:26 名前： 研修委員 ID:Wo6sWuPs 私は新年度より介護型有料の相談員に配置転換された者です。 当法人はその他、居宅サービス事業を複数実施していますが、今年度入社する新人に対してほとんど研修らしい研修を行わず、入社式の後、１時間ほど事務説明、その後各サービス事業所回りをして初日終了。2日目から現場に出てそれぞれの介護職員に指導を任せているのが現状です。私は今年度から研修委員も務めることになったので、この指導方法に疑問を感じています。皆さんのところはいかがでしょうか。

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新入職員研修について ( No.1 ) 日時： 2023/04/02 11:00 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:Wo6sWuPs OJTと言いながら、実際には計画性も継続性もない方法で、現場に指導を丸投げする事業者が多いのも介護事業の特徴の一つですね。 だからこそ人材が育つのも八卦、育たぬのも八卦という状態になり、定着率も向上しません。介護人材不足の原因の一端がここにもあります。 OJTは、観て聴いて覚えたことを現場で実際に行ってみて確認して身に着けることですから、OJTの前には必ず学問として座学がなければなりません。このシステムをきちんと創っていない介護事業者は、適切な人材育成システムが存在しないことになります。 僕が実際に行ってきた座学〜OJTというシステムについては、下記ブログに詳しく解説していますので、参照してください。 参照：新入職員研修の座学で何を教えればよいのかという疑問に答える https://masahero3.livedoor.blog/archives/52145313.html

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