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[182] 平成28年7月20日(水)第60回社会保障審議会介護保険部会が開催されます。
日時: 2016/07/13 15:59
名前: ina ID:UoiLDBLc

議題

(1)軽度者への支援のあり方

(2)福祉用具・住宅改修

(3)その他


10割負担への本格的な議論が始まりそうです。

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シナリオ通りに進む改定議論 ( No.1 )
日時: 2016/07/13 16:14
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:bV8Rejbo

参照:シナリオ通りに進む改定議論
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52054806.html
昨日の裏板、読み忘れていました。 ( No.2 )
日時: 2016/07/13 16:55
名前: ina ID:UoiLDBLc

昨日の裏板でmasaさんが情報提供いていましたね。

失礼しました。
介護保険部会の資料がアップされました。 ( No.3 )
日時: 2016/07/21 10:33
名前: ina ID:zjtgTwPA

まだ目は通していませんが、まずは情報提供いたします。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000130774.html
今後の議論として ( No.4 )
日時: 2016/07/21 11:53
名前: ina ID:zjtgTwPA

@65〜74歳の自己負担を2割に引き上げ

A高額介護サービス費の上限額を引き上げ

B40〜64歳が支払う保険料で、収入が多い人ほど負担が重くなる「総報酬割」の導入

などが検討されます。
2017年度に介護報酬改定 ( No.5 )
日時: 2016/07/28 11:34
名前: ina ID:L6b2qpKM

2017年度に介護報酬改定へ 待遇改善へ特例措置

安倍政権が掲げる「1億総活躍プラン」の目玉の一つである介護職員の処遇改善を実現させるため、厚生労働省は2017年度に介護報酬を改定する方針を固めた。3年に1度行われる定例の改定は18年度の予定だが、財源を確保するため処遇改善に限って改定時期を1年前倒しする。

介護職員の処遇改善は深刻な人材不足の解消が目的で、同プランには「17年度からキャリアアップの仕組みを構築し、月額平均1万円相当の改善を行う」と記されている。報酬改定で、この方針の実現を図る。

 65歳以上の介護保険料は18年度まで上げられないため、自治体によっては財源不足に陥る可能性がある。そこで秋の臨時国会に提出する今年度第2次補正予算案に「財政安定化基金」を計上して備える。この基金は市町村の介護保険特別会計が赤字に陥った場合、資金の交付や貸し付けを行う機能がある。
平成28年8月19日(金)第61回社会保障審議会介護保険部会が開催されます。 ( No.6 )
日時: 2016/08/09 12:09
名前: ina ID:vgOhttXA

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000132580.html

議題
(1)利用者負担
(2)費用負担(総報酬割・調整交付金等)
(3)その他
総報酬割には賛成の立場です ( No.7 )
日時: 2016/08/09 12:28
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:fPFiee82

個人的な意見としては、2号保険料の総報酬割りは、この制度を持続し、かつ負担可能な保険料を維持するためには必要不可欠と思います。
第61回介護保険部会の資料がアップされました。 ( No.8 )
日時: 2016/08/20 07:46
名前: ina ID:MNl1s9yU

(資料1)利用者負担
https://www.jaccw-carewel.net/jaccw_info_file/topics/480/siryo1.pdf

(資料2)費用負担 (総報酬割・調整交付金等)
https://www.jaccw-carewel.net/jaccw_info_file/topics/480/siryo2.pdf
色々と検討されているようです。 ( No.9 )
日時: 2016/08/20 12:10
名前: ina ID:MNl1s9yU

ttp://www.medwatch.jp/?p=10108

介護保険でも、医療保険のように年齢別の自己負担や3割負担などを導入すべきか

低所得の施設入所者の食費など補助する補足給付、不動産資産も勘案すべきか

ケアマネジメントへの利用者負担、次期制度改正に向けて検討すべきか
処遇改善加算のみ来年度改定 ( No.10 )
日時: 2016/08/22 10:12
名前: ina ID:wj7lzpHY

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000133952.html

参考資料3(4〜5項)

B介護人材の処遇改善
介護保険制度の下で、介護人材の処遇については、キャリアアップの仕組みも構築し、月額平均1万円相当の改善を平成29年度(2017年度)から実施する。このための予算措置を平成29年度(2017年度)当初予算に計上し、かつ、継続して実施する。また、処遇改善を平成30年度(2018年度)介護報酬改定を待たずして平成29年度(2017年度)から遺漏なく実施するため、保険料の上昇回避のための財政安定化基金への特例的積増しなど、所要の措置をあらかじめ講ずる、障害福祉人材の処遇についても、介護人材と同様の考え方に立って対応する。


介護職だけの処遇改善? ( No.11 )
日時: 2016/08/22 11:44
名前: ミドリ ID:1tcg5WFU

また介護職だけの処遇改善ですか?
キャリアアップの仕組みを構築って例の段位制度?また事務仕事が増えそうだなぁ。アセッサー養成研修とかでまた天下り先作るつもりなの?

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