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[16436] 待機看護師の負担軽減について
日時: 2016/03/10 22:00
名前: 新米施設長補佐 ID:X/zzZVGY メールを送信する


当施設は特養で定員100名で看護師が6名体制で運営しております。
現在夜間はオンコール体制となっており毎日1名の看護師が待機をしております。
夜間の緊急搬送は年に4、5回だと思いますが、看護師は非常に待機について苦痛に感じており、待機日に全く眠れない看護師やそのことが原因で他の日も眠れなくなり眠剤を服用している看護師もおります。
看護師の負担を少しでも減らす良い方法がないものかと考えておりますが、良い方法が見つかりません。皆さんの事業所で取り組んでいる方法をぜひ教えていただきたいと思います。
ちなみに当方の現状は緊急時のマニュアルを整備し、年1回夜間対応の内部研修を開催しています。
ご意見をよろしくお願いします。

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オンコールを条件に雇用しているわけですから・・。 ( No.1 )
日時: 2016/03/11 07:52
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:52L/heP2

業務手当など、待機にかかわる手当は出していますが、それ以外の方策はとっていません。しかし不満が出ることはないです。ちなみに待機、準待機の複数体制です。
介護職員との連携が大事だと思います。 ( No.2 )
日時: 2016/03/11 10:28
名前: ナースマン ID:xaTT4lVk メールを送信する

特別養護老人ホームの看護師です。

6人でオンコール体制なら、1人月に5回位ですよね。
当施設では、4人体制である為、月に7〜8回ですので、うらやましい限りです。

オンコールに関しては、慣れていくしか有りませんし、その日に気になる利用者さんがいる場合の対応を、夜勤者にアドバイス等を行っています。
急変に関しては、どうにもなりませんが、masaさんの言うとおり、オンコールを条件に働いていますし、手当ても出ているので、割り切ってます。
介護職員との連携が上手く言っていれば、かなり安心して当番が出来ますよ。
看護職あるあるですよね… ( No.3 )
日時: 2016/03/11 11:47
名前: 通りすがり ID:xVup.6qg

僕も看護師ですが、待機の日は晩酌を我慢する程度ですね(笑)。

上の方もおっしゃっているとおり、割り切ってますね。
それを条件に雇用されていますし。しかし、うちは手当もありません(職務手当で充当してるのかな?)。

なんか看護部が強い印象ですね。看護職って結託しちゃったら大変ですよね。

良い方向に行くことを願っています。

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