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[780] 言葉遣い依然の問題か?
日時: 2017/11/08 13:16
名前: またか。 ID:U7d.RgUg

今日のミーティングにて、部下の言葉遣いについて腹が立ったので投稿します。
業務や利用者の対応でストレスがあってヒートアップしたのでしょうが、私(上司、年上)'に対してタメ口でキレてきました。
思わず、言葉の使い方に気を付けろと注意をしようとも思いましたが、グッと堪えました。
利用者に対する言葉遣いがタメ口の人間は、上司に対しても言葉遣いが緩いなと思いました。

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処分も何もしなければ無法地帯ですよ ( No.1 )
日時: 2017/11/08 13:26
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:ocp4c5i6

利用者に対するため口をいくら注意しても直そうとせず、なおかつ上司に対してもため口で切れるというのでは、その職場は、ガバナンスも何も存在しない無法地帯になりかねません。

やめていただいたほうが良いというか、職場のルールとして、賞罰をはっきりさせるべきであり、何らかの処分を課すべきです。
しっかりと処罰して下さい。 ( No.2 )
日時: 2017/11/08 15:53
名前: ななしん ID:TdfUH6Uo

さっさと退職してほしいですね。そんな人。
見えないところでお客様にどんな言葉遣いをしているのやら…。
感情レベルにしないで欲しいです。 ( No.3 )
日時: 2017/11/08 18:38
名前: 片側からだけですと ID:qkENjcmc

ここにいらっしゃる方は管理職が多いのでしょうが。

どんな状況か分かりませんし、その言葉遣いの人を擁護するつもりもありませんが、そこまで追い詰めてしまった会社側にも責任がありそうですけど、いかがでしょうか?

私も若い頃、本当に阿呆な上司の元で働いていた時は、タメ口で罵倒していましたから…。

せっかくキレてくれたんです。その思いを汲みとってみてはいかがでしょう?

皆のいる所でキレたのか、密室でキレたのか。
状況によって変わるとは思いますが、感情レベルで受け取らないで欲しいと思いました。

いずれにせよ、社会性が低いのは変わらないですけどね。(若い頃の私も含めて)
失礼致しました。
上司にも参加してもらい、話をすることになりました。 ( No.4 )
日時: 2017/11/09 10:08
名前: またか。 ID:NfI3Oug.

皆さん、返信ありがとうございます。
昨日の事のほか、組織としてのあやふやさについて思っていたことについて、私の上司(師長、事務長、施設長)にあたる人たちと本日話をすることになりました。また、部下の言葉遣いに関しては、介護リーダーにも同席してもらいます。
どうなるか分かりませんが、それくらい私自身がしないと、この施設は変わらないと思うし、自分自身が納得できませんので。

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