[4483] 虐待を起こした職員のその後

[4483] 虐待を起こした職員のその後

日時： 2022/12/14 07:12
名前： コロスケ ID:tGd2Yyw2: 昨日の北海道の特養での虐待報道について。当施設でも虐待事案が発生し行政に通報し指導を受けました。虐待をした職員は反省をし減給や降格などの処分を受けましたが、本人の意向もあり別のフロアで勤務しております。人手不足もあり様々な意見がありますが、致し方ないという感じです。勤務する現場で対応困難な利用者が入所され、精神疾患もあって拒否もあり、一部の職員から、虐待が起こっても仕方ないかも知れないなどと話す人も出て来ました。その過去に虐待を起こした職員もおり、何のためのフロア異動だったのか、そこのリーダーは何をしているのかなどの意見もあります。いま利用者異動を優先するのか、再度虐待を起こした職員を再異動させるのが優先なのか。虐待を起こした職員が残り勤務している施設もあるかと思いますが、どのような指導や対応をしているのでしょうか。

状況によるのでは ( No.12 )

日時： 2022/12/22 13:46
名前： 胆振のsora ID:M2hNutIg

チャンバーさんのご意見に賛成です。

しかし、適切な場面や指導を可能な限り行ってもなかなか改善できない人の場合、管理者等の指導スキルの不足も考えられ責任もあるかと思いますが、そのまま仕事を続けても、利用者はもちろんですが、事業所にとってもよくないですし、その人にとってもマッチしていない仕事・環境で働き続けることは不幸かもしれないと思います。

今一度キャリアを見つめなおしてもらい、リスタートする選択肢の中で、転職、異動等の方法が考えられるのではないかと感じました。

そして、どのような状況でも虐待は許される行為ではありませんので、繰り返し行うなどの場合は解雇は妥当かと思います。

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