[4483] 虐待を起こした職員のその後

[4483] 虐待を起こした職員のその後

日時： 2022/12/14 07:12
名前： コロスケ ID:tGd2Yyw2: 昨日の北海道の特養での虐待報道について。当施設でも虐待事案が発生し行政に通報し指導を受けました。虐待をした職員は反省をし減給や降格などの処分を受けましたが、本人の意向もあり別のフロアで勤務しております。人手不足もあり様々な意見がありますが、致し方ないという感じです。勤務する現場で対応困難な利用者が入所され、精神疾患もあって拒否もあり、一部の職員から、虐待が起こっても仕方ないかも知れないなどと話す人も出て来ました。その過去に虐待を起こした職員もおり、何のためのフロア異動だったのか、そこのリーダーは何をしているのかなどの意見もあります。いま利用者異動を優先するのか、再度虐待を起こした職員を再異動させるのが優先なのか。虐待を起こした職員が残り勤務している施設もあるかと思いますが、どのような指導や対応をしているのでしょうか。

私も退場者か？ ( No.11 )

日時： 2022/12/19 08:11
名前： チャンバー ID:.TykasOo

どんな状況で強い言葉を使ってしまったかも確認せずに、いきなり退場ですか・・・

管理人の良く言われる窓割れ理論からすると、いきなり心が死ぬようなことは言葉かけは起こりません。

それまでに何度も細かな不適切な言葉かけがあったはずです。

そこで適切な指導を行うことができれば、強い言葉を使うことはなかったかもしれません。それならば上司の指導力の問題です。

強い言葉を使ってはいけないことは、ほとんどの人が分かっている事です。
それなのに使わざるを得なかった環境こそ問題ではなりませんか？

そんな環境で職員を働かせないことが、管理者の仕事だと思います。

虐待を職員個人だけの責任にしていては、解決は難しいのではないでしょうか？

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