[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。

[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。

日時： 2022/01/16 12:41
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw: 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。

この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。

ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。

配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。

ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。

蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。

参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

取組み ( No.19 )

日時： 2022/01/21 15:50
名前： 事務１ ID:.2NhdZRg

当法人は、特養、ショート、DS3か所、GHが対象です。
愛知県のお知らせで、予防DSも対象になっておりましたので、月80万円ぐらい。
対象者は介護職とその他職員すべて。居宅、包括の職員も同水準を法人持ち出しで改善予定。
　予定の改善内容は、正職員に一律毎月4,000円、介護福祉士の資格手当に5,000円追加など資格手当の改善も同時に行います。今回は賞与の査定基本給には含まない方向です。
　パートタイマーの職員には申し訳ないのです。まずは、夜勤、早番、遅番などの業務を365日途切れなく提供している正職員の待遇改善に取り組む予定です。

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