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[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。 日時： 2022/01/16 12:41 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。 この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。 ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。 配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。 ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。 蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。 参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！ https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

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全ての職種へ配布する方向で調整検討中です。 ( No.13 ) 日時： 2022/01/18 14:29 名前： ゆず ID:SW6eUZaw 当法人では、全ての職種に基本6,000円の方向で検討していたのですが、非常勤職員を定額に設定しようか？常勤換算にしようか？悩んでおりました。 居宅ケアマネさんには支給無しの方向です。 お聞きしたいのですが全ての職員へ配布予定ですが、その中で医師だけを含めないとか可能なものでしょうか？（老健に医師がおりますが年俸制でお願いしていたこともあり...）

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