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- 日時： 2020/11/14 16:04
- 名前： デイちゃん ID:XlfQ17MQ
- 「ここをやめたくない」という気持ちはよくわかります。
それはらら様が、仕事に熱意をもって取り組んでいることの証だと思います。
「この職場、この仕事が好きなのに。」
・・・という気持ちがよく伝わってきました。
でもそういう気持ちに、上層部はつけこんでくるのです。
「あいつら、文句を言ってもどうせやめないだろ。」
「サビ残させたらいいじゃん。」
「人が足らないって言うけど、結局はなんとか回ってるんだろ。」
・・・って。
なので、
「今の状況はおかしい。」
「法令を遵守しなければ、結局は介護施設の運営ができなくなる。」
「今の状況を改善し、今までの超過勤務の賃金を払わないなら、出るとこに出ますけど。」
「来月には市役所と労基署に相談しますけど、いいですね？」
ということを何回も上司に言った方がいいでしょうね。
労働組合はないですか？
そこでも議題に上げたほうがいいような気がします。
労働組合が形だけかもしれないけど。
議題に上げたって事実が証拠になりますしね。
介護施設でサビ残が常態化してるところがあって、結局サビ残強要が保険者にバレて、指定取り消しになった上に、従業員に今までの超過勤務分の賃金を支払うことになった介護施設、結構ありますよ。
その事例をコピーして、職場の掲示板などに貼ってもいいかもしれませんね。
あと、サビ残強要ということは、有給休暇も取得できてないのでは？
有休は今、2018年に成立した「働き方改革関連法案」によって労働基準法が改正され、2019年4月1日から「10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対して毎年5日間の年次有給休暇を取得させること」が雇用主に義務付けられました。
有休を取らせていなければ、労基署から指導が入り、改善しないと30万円以下の罰金が処せられる場合があります。
法人に働きかけて、職場がいい方向にいくことを祈っています。
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