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[3163] 人員不足によるサービス残業 日時： 2020/11/14 08:41 名前： らら ID:odP1fxRs 特養に勤めています、人員不足によりサービス残業ありきの状態が続いています。 同僚達と業務を減らす見直し等行っていますが、 これ以上は厳しい(監査に引っ掛かってしまう)のが現状です。 上に相談しても『人員不足でどうにもできない、 本部からも残業代は出せないと言われているから、仕方ない』と 変わらずです。 やはりサービス残業ありきでいくしかないのが現状かとと思いますが、 似たような環境にいる方や、上記のような状況から改善した方 アドバイスがありましたらお願いします。

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そんなの有給とは言えないでしょう ( No.11 ) 日時： 2020/11/14 17:01 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:JpfWtruE そもそもこうした違法な労務管理を許している状態は、第一義的に会社が悪いのは当然ですが、労働法規を何も理解していない従業員にも責任がまったくないとは言い切れません。 >有給休暇の5日分については、シフト表が出る前に『この日に入れました』と言われるので 会社側が指定してシフトに組みこむ休みは有給休暇とはなりません。そんな違法要求を許さない最低限の知識がないと・・・。労働法規を学ぶことは自分の身を守ることでもありますので。

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