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[624] 特養、勤務についてです。
日時: 2017/07/20 23:31
名前: はらいち ID:W9EjNxdw

介護施設について質問です。私は4月からユニット型の特別養護老人ホーム(介護福祉士、他施設介護歴5年)で中途で採用されました。面接では数週間で特定のユニットに配属すると言われていました。
しかし、最初配属されたAユニットで早出、日勤、遅出1回ずつ指導されただけで、すぐに一人立ちをさせられ、なおかつ他のBCDEユニットの不足しているところに月の半分くらいはスポット応援要員で入っています。他のユニットでは指導してくれる人はおらず(早出、日勤、遅出のいずれかに1として組まれています)、紙面上にあるスケジュールと利用者情報を見ながら動いています。正直排泄介助、入浴介助、服薬介助等の方法は紙面に書いてあるものの、初めて接する利用者の事を把握しきれず毎日怖いです。今のところ事故はありませんが、いつか起こしてしまうんではないかと不安です。主任にはいつ特定のユニットに配属されるのか聞いたのですが、人が充足すればねと流されます。8月からは併設してある施設に月に2回程度の応援も入るとのことです。6月より、夜勤勤務はないものの、手当として夜勤5回分は支給されています。

私も前の施設を5年で辞め、また数ヶ月で辞めるのは社会人としてどうなのかと迷っています。そこで皆さんに質問です。
@人員不足が叫ばれる昨今、こうゆう施設は普通ですか?
A皆さんが同じ扱いをされたらどうしますか?

稚拙な文章ですが、意見をいただければ幸いです。よろしくお願いします。
メンテ

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負の連鎖に陥った施設ですね。 ( No.1 )
日時: 2017/07/21 01:41
名前: 元相談員 ID:NmUnp7L2

私は従来型もユニット型も経験してきましたが、今現在、人員が充足している施設ってそんなにないのが現状でしょうね。
求人をかけてもなかなか人が来ないし、紹介や派遣では費用が高い割に経験のない人や人間的にどうかと思うような人が来ますからね。
多分、そういう人手不足に陥った施設で、記載されているように採用者を育成する仕組みもなく、しっかりと指導もされないまま、一としてカウントするところは退職の連鎖にみまわれ、中堅職員や主任クラスの職員も疲弊していき、殺伐とした施設になっていくでしょう。
ただ、人の入れ替わりはどんな施設でもありますし、一時的に欠如することはどんな施設でもありますが、仕組みをうまく機能させ、派遣や紹介で乗り切り、うまく自前の職員へ転換させて軌道に乗せてる施設もいくつも見てます。
あなたが今おられる施設が普通かどうかと言われると、なんとも言えませんが、そういう施設もいくつも知っています。

で、私が同じ扱いを受けたら…
その時の自分の状況によりますが、しばらくは続けると思います。
メンタルに自信がないなら、ダメージを受ける前に辞めた方が良いと思います。

各都道府県にあるかどうかは知りませんが、福祉人材センターみたいなところで、求人の出し方や不足の具合なんかいろいろ評判を聞いてから就職先を検討されてはいかがでしょうか。
メンテ
ありがとうございます ( No.2 )
日時: 2017/07/21 06:26
名前: はらいち ID:oNhE1ro.

ご回答ありがとうございます。

他施設でも同じ状況があると聞き、不思議とある意味安心しました。自分だけではないと思えるだけでももう少し頑張ってみれそうです。やはり来年の4月までは様子を見て、それでも状況が変わらず好転しなければ離職も考えます。ありがとうございました!
メンテ

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