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[512] 併設事業所で不正、居宅は・・
日時: 2017/04/26 14:09
名前: april ID:O.T7.nhw

今年3/1付けで医療法人の居宅介護支援事業所(1人ケアマネ)に入職しました。\n
入職時から制度の理解が低いという印象を受け、勤務継続は難しいと感じているところに、\n
デイケア中の併設医療機関を受診している様子があり、施設長(院長妻)に退職希望を伝えました。\n
4/10、施設長には「デイケア中に受診をしていますか?」と確認し、不正請求になる事、\n
このままでは良くないことを説明したところ、「どうしたら良いか院長と話し合いましょう。」と、\n
話し合いの場を設けると前向きな様子でした。\n
しかし、その後待っていましたが話し合いの機会はなく、昨日もデイケア中に、院長から“受診に連れてきなさい”と\n
デイケアに指示があり受診していました。\n
\n
改善は無理だと確信しました。\n
明日からでも出勤したくないところですが、利用者のことを考えると逃げ出すわけにもいかず、取るべき道を悩んでいます。\n
どうぞご意見をお願いします。
メンテ

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悠長なことを考えているとあなた自身が傷を負いますよ ( No.1 )
日時: 2017/04/26 19:44
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:xen1ar6w

利用者のことを考えるのは良いのですが、併設事業所の不正(認められていない通所サービスの中抜け受診)の実態を知りながら、通所リハのプランを立てて、給付管理しているのなら、あなた自身の不正プラン作成の責任が問われ、最悪の場合ケアマネ資格のはく奪となりますよ。

悠長なことを言っている場合ではなく、不正事業所は退職して告発すべきでしょう。
メンテ
背中を押してくださりありがとうございます。 ( No.2 )
日時: 2017/04/27 10:29
名前: aplril ID:Ef78fE.o

ご助言ありがとうございます。
引き継ぎができないことでズルズルしていましたが、覚悟ができました。
メンテ
どこもこうなのでしょうか? ( No.3 )
日時: 2017/05/02 00:00
名前: もんちち ID:/LRaWG6s

私の勤めるサ高住と併設する訪問介護事業所でも不正はあります

管理者として働き始めましたが、退職の旨を既に伝えました

医療法人が母体のサ高住ですが、病院と勘違いしてるのか、ミトンや抑制帯や4点柵の拘束が同意書も取らずに普通に行われています

併設の訪問介護とサ高住を兼務する形で職員は配置されてるのですが、流れ作業の介護で時間は守られていない、訪問していない職員が支援記録を作成するなどで呆れ果てました

何処のサ高住もこう言った感じなのでしょうか? サ高住で勤務するのは初めてで戸惑いました
メンテ

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