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[475] 介護職員処遇改善加算 キャリアパス要件を記載する書類について
日時: 2017/03/23 20:04
名前: 訪問看護ステーション事務員 ID:hzaEcV0I

処遇改善加算に関するキャリアパス要件を記載する書類についてご教授ください。

現在弊社ではキャリアパス要件Vを明文化するのに就業規則と給与規定の変更を検討している状況です。
そこで、他社の規定を調べていると、就業規則や給与規定とは別に「介護職員処遇改善加算に関する給与支給規則」のようなものを作成して対応している企業がありました。
おそらく、処遇改善加算計画書(別紙様式2)のキャリアパス要件の部分に記載のある下記の文言に当たる書類だと思います。

※就業規則等(給与規程や要件T及びVの適合状況を確認できる書類を就業規則と別に作成している場合はそれらの書類を含む。)を添付すること。

そこで1点疑問があります。
就業規則であれば労働基準監督署に届け出た日付等記載されるが、そういったものがない「介護職員処遇改善加算に関する給与支給規則」のように社内規定で対応しても良いのでしょうか。
宜しくお願い致します。
メンテ

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どんな規定を作ろうが、 ( No.1 )
日時: 2017/03/24 10:25
名前: おかゆう ID:1yF6Kssk

要するに従業員に周知しているかどうか。が重要なのでどの規定に書かれていても問題無いと思いますよ。

ただ、就業規則のどこかに「給与規定による」のような文言が書かれているのと同じように、給与規定にも「介護職員処遇改善加算に関する給与支給規則による」のような文言が必要です。

ネットから拾った情報ですが↓
労働条件や服務規律等といった就業上のルールは、すべて就業規則に該当します。
名称の如何を問いません。「給与規程」「退職金規程」「育児介護休業規程」等、別規程として定めたものも就業規則の一部であって、これらの規程を作成しまたは変更した場合は、やはり労働基準監督署に届け出なければなりません。

とありますので、どの規定に書いたとしても届け出は必要かと思います。
メンテ

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