 今の時点でその質問に回答できる根拠を持っている人がいますか？ ( No.1 ) |
- 日時： 2017/01/07 15:20
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:bi7.G1bM
- 新たなキャリアパス要件については、想定案しか出されていない段階で、今後具体的内容が示されるんではないのですか。それが出kる前に誰がこの質問に答えられるのです？
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| 全国特定施設事業者協議会のサイト ( No.2 ) |
- 日時： 2017/01/07 15:33
- 名前： ina ID:9IL8xRHo
- ttp://www.tokuteikyo.jp/news/
2016年12月22日【重要】新しい介護職員処遇改善加算の要件を厚生労働省に確認しました
会員専用なので私は見れないのですが、会員の方はログインして、内容を教えてもらいたいです。
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| 新キャリアパス要件Ⅲ ( No.3 ) |
- 日時： 2017/01/08 12:41
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:75.cD5S.
- そもそも新キャリアパス要件Ⅲとは、現行のキャリアパス要件は職位・職責・職務内容等に応じた賃金体系を要件としていますが、その「職位」がどうなれば上がるかを明らかにする点までは求めていません。そのため、各職員にとっては「どうなれば最終的に賃金が上がるのか」がよくわからないという課題が残ります。その点を明らかにすることで、加算による処遇改善が安定した昇給に結びつくことを狙ったわけです。
よって「経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み」または「一定の基準にもとづき定期に昇給を判定するしくみ」を設け、就業規則等に記してすべての介護職員に周知することを求めているもので、例えば、「経験に応じた昇給」であるなら、3年目まで・3～6年・6年超でそれぞれ昇給するというしくみ。「資格に応じた昇給」であるなら、資格なし・介護福祉士・事業所が指定するそれ以外の資格でそれぞれ昇給することを定めるというわけです。
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| 公益社団法人 全国老人保健施設協会のサイト ( No.4 ) |
- 日時： 2017/01/31 17:22
- 名前： napnap ID:wPMO8fRs
- http://www.roken.or.jp/wp/wp-content/uploads/2017/01/vol.580.pdf
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[408] 処遇改善加算、新設のキャリアパス要件Ⅲについて