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[408] 処遇改善加算、新設のキャリアパス要件Vについて
日時: 2017/01/07 15:15
名前: ツイン ID:EbM92fvQ

処遇改善加算、新設のキャリアパス要件Vについて質問させて頂きます。

1 「経験」…「勤続年数」「経験年数」などを想定。

2 「資格」…「介護福祉士」「実務者研修修了者」などを想定。ただし、介護福祉士資格を有して当該事業所や法人で就業する者についても昇給が図られる仕組みであることを要する。

3 「評価」…「実技試験」「人事評価」などを想定。ただし、客観的な評価(採点)基準や昇給条件が明文化されていることを要する。

上記いずれかに該当し昇給の仕組みが構築される事とあるんですが、上記の2で当施設は介護福祉士資格を取得すれば資格手当として毎月1万円、非常勤の方には時給に資格手当として50円支給しているんでが、これではキャリアパス要件Vに該当しないですか?ご教授下さい。
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今の時点でその質問に回答できる根拠を持っている人がいますか? ( No.1 )
日時: 2017/01/07 15:20
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:bi7.G1bM

新たなキャリアパス要件については、想定案しか出されていない段階で、今後具体的内容が示されるんではないのですか。それが出kる前に誰がこの質問に答えられるのです?
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全国特定施設事業者協議会のサイト ( No.2 )
日時: 2017/01/07 15:33
名前: ina ID:9IL8xRHo

ttp://www.tokuteikyo.jp/news/

2016年12月22日【重要】新しい介護職員処遇改善加算の要件を厚生労働省に確認しました

会員専用なので私は見れないのですが、会員の方はログインして、内容を教えてもらいたいです。
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新キャリアパス要件V ( No.3 )
日時: 2017/01/08 12:41
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:75.cD5S.

そもそも新キャリアパス要件Vとは、現行のキャリアパス要件は職位・職責・職務内容等に応じた賃金体系を要件としていますが、その「職位」がどうなれば上がるかを明らかにする点までは求めていません。そのため、各職員にとっては「どうなれば最終的に賃金が上がるのか」がよくわからないという課題が残ります。その点を明らかにすることで、加算による処遇改善が安定した昇給に結びつくことを狙ったわけです。

よって「経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み」または「一定の基準にもとづき定期に昇給を判定するしくみ」を設け、就業規則等に記してすべての介護職員に周知することを求めているもので、例えば、「経験に応じた昇給」であるなら、3年目まで・3〜6年・6年超でそれぞれ昇給するというしくみ。「資格に応じた昇給」であるなら、資格なし・介護福祉士・事業所が指定するそれ以外の資格でそれぞれ昇給することを定めるというわけです。
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公益社団法人 全国老人保健施設協会のサイト ( No.4 )
日時: 2017/01/31 17:22
名前: napnap ID:wPMO8fRs

http://www.roken.or.jp/wp/wp-content/uploads/2017/01/vol.580.pdf
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