 どんな規制をしてほしいのか ( No.1 ) |
- 日時： 2018/05/30 14:33
- 名前： 総帥 ID:HLZGpMdY
- ＞これが思わぬ反響でして、募集をすれば直ぐに介護職員が集まりますし、職員の定着率が非常に良くなりました。
よかったですね。ただ、それは行政が検討しなければならない規制というより、事業所独自の福利厚生のアピールポイントに近い印象を受けますが。
優良な人材確保と定着は多くの事業者が課題としている点なので、そんなに素晴らしい効果のある取り組みと感じているなら、何もお偉い（？）方でなくてもあなたがコンサルタントとして行動したらよいのでは。きっと大きな反響があるでしょう。
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| その職場にもよりますが ( No.2 ) |
- 日時： 2018/05/31 11:25
- 名前： ミカン星人 ID:sLmOKjbY
- とある工場や高齢者施設などで夜勤を経験したことありますが、私的にはどの職場でも夜勤はお得という感じしかありません。どの職場でも仮眠時間と言うのはありませんでしたが、日勤の忙しさからすると全然良かったです。
働く時間が同じで「日勤よりも楽」「給料が高い」「日勤だと上司もいるし変な気を使う」「昼間にしかできない用事をすませることができる」などなどの理由で現在の職場でも夜勤勤務希望者は多いですね。
問題が無く定められた休憩時間よりも多く休めたりすることも多々あるので、当たり前の休憩時間取れてても「忙しい！！」「人を増やして！！」「休憩時間が取れない（実際はとれてるけど）！！」などなど、感覚が麻痺しておかしなこと言う人はいます。
日勤勤務者からしたら「羨ましい」の一言みたいです。更に仮眠時間となると…暴動がおきそうです。
私の地域では募集もかけてないのに夜勤専従で働きたいと言う問い合わせが多いので、現状は夜勤以外の人が集まらなくて大変なのではないでしょうか？
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| ケースバイケース ( No.3 ) |
- 日時： 2018/06/02 16:53
- 名前： thetk ID:38abyZwY
- 規模が大きいのか小さいのか判断つかない文面なのですが、大規模の施設ならソニックさんの動きは正解でしょう。
小中規模ならミカン星人さんの言うとおりでしょう。
ただし、その場にどの程度の認知症患者がいるか、また介護度等によって反応は変わってくるでしょうね。
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[1219] 仮眠なし夜勤体制のこの業界を変えて！