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[512] 併設事業所で不正、居宅は・・
日時: 2017/04/26 14:09
名前: april ID:O.T7.nhw

今年3/1付けで医療法人の居宅介護支援事業所(1人ケアマネ)に入職しました。\n
入職時から制度の理解が低いという印象を受け、勤務継続は難しいと感じているところに、\n
デイケア中の併設医療機関を受診している様子があり、施設長(院長妻)に退職希望を伝えました。\n
4/10、施設長には「デイケア中に受診をしていますか?」と確認し、不正請求になる事、\n
このままでは良くないことを説明したところ、「どうしたら良いか院長と話し合いましょう。」と、\n
話し合いの場を設けると前向きな様子でした。\n
しかし、その後待っていましたが話し合いの機会はなく、昨日もデイケア中に、院長から“受診に連れてきなさい”と\n
デイケアに指示があり受診していました。\n
\n
改善は無理だと確信しました。\n
明日からでも出勤したくないところですが、利用者のことを考えると逃げ出すわけにもいかず、取るべき道を悩んでいます。\n
どうぞご意見をお願いします。

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悠長なことを考えているとあなた自身が傷を負いますよ ( No.1 )
日時: 2017/04/26 19:44
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:xen1ar6w

利用者のことを考えるのは良いのですが、併設事業所の不正(認められていない通所サービスの中抜け受診)の実態を知りながら、通所リハのプランを立てて、給付管理しているのなら、あなた自身の不正プラン作成の責任が問われ、最悪の場合ケアマネ資格のはく奪となりますよ。

悠長なことを言っている場合ではなく、不正事業所は退職して告発すべきでしょう。

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