 再雇用者の処遇改善？？？ ( No.23 ) |
- 日時： 2017/03/27 10:13
- 名前： コロンビア ID:tYAtB3D6
- >>やはり、再雇用者についても昇給する仕組みが必要となるのでしょうか。
>必要なんでしょうね・・・
定年後の再雇用者は、それまでの給料よりも落ちる…のは世間一般でも普通のことであり、労働関係の法令違反には該当しないと思います。
給料支給や、実績報告の実務はやっていないので、細かいところがわからないのですが、こういう方がいた場合、処遇改善の実績はマイナス扱いになってしまうんでしょうか？それとも、再雇用なので、定年前と再雇用後は別人として取り扱えば大丈夫？でも、再雇用の方が昇級する仕組み…は、考えてなかったですね。
うちの施設の場合、定年再雇用扱いの場合、その時に一気に手取りが減るのは大変だから…、加齢とともに能力が減衰するから…という理由で、１年毎に逓減していく仕組みになっています。労働者のことを考えて…だけど、処遇改善とは真逆の方向性になっています。たまたま今までは介護職ではそういう方がいなかったけど、来年度で定年になり、再雇用になる予定の方がいます。
こういうのはどうなるんでしょうね・・・。
全員が毎年必ず昇給することを求められているわけではなく、経験・資格・評価で昇級できる仕組みを求められているということだと思うので、こういう人がいてもOKとも解釈出来ますよね？？？
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