[408] 処遇改善加算、新設のキャリアパス要件Ⅲについて

[408] 処遇改善加算、新設のキャリアパス要件Ⅲについて

日時： 2017/01/07 15:15
名前： ツイン ID:EbM92fvQ: 処遇改善加算、新設のキャリアパス要件Ⅲについて質問させて頂きます。

１「経験」…「勤続年数」「経験年数」などを想定。

２「資格」…「介護福祉士」「実務者研修修了者」などを想定。ただし、介護福祉士資格を有して当該事業所や法人で就業する者についても昇給が図られる仕組みであることを要する。

３「評価」…「実技試験」「人事評価」などを想定。ただし、客観的な評価（採点）基準や昇給条件が明文化されていることを要する。

上記いずれかに該当し昇給の仕組みが構築される事とあるんですが、上記の２で当施設は介護福祉士資格を取得すれば資格手当として毎月1万円、非常勤の方には時給に資格手当として50円支給しているんでが、これではキャリアパス要件Ⅲに該当しないですか？ご教授下さい。

新キャリアパス要件Ⅲ ( No.3 )

日時： 2017/01/08 12:41
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:75.cD5S.

そもそも新キャリアパス要件Ⅲとは、現行のキャリアパス要件は職位・職責・職務内容等に応じた賃金体系を要件としていますが、その「職位」がどうなれば上がるかを明らかにする点までは求めていません。そのため、各職員にとっては「どうなれば最終的に賃金が上がるのか」がよくわからないという課題が残ります。その点を明らかにすることで、加算による処遇改善が安定した昇給に結びつくことを狙ったわけです。

よって「経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み」または「一定の基準にもとづき定期に昇給を判定するしくみ」を設け、就業規則等に記してすべての介護職員に周知することを求めているもので、例えば、「経験に応じた昇給」であるなら、3年目まで・3～6年・6年超でそれぞれ昇給するというしくみ。「資格に応じた昇給」であるなら、資格なし・介護福祉士・事業所が指定するそれ以外の資格でそれぞれ昇給することを定めるというわけです。

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